В минувший понедельник с участием представителей "Метинвеста", дирекций по персоналу предприятий и "Здравницей Плюс" были рассмотрены все возможные варианты организации отдыха членов профсоюза и оздоровления их детей летом 2021 года.
"Здравница Плюс" уже занимается расконсервацией пансионатов ("Азовье", "Металлург" и "Смена"), баз отдыха ("Агломератчик", "Бригантина", "Золотые пески", "Коралл" и "Юг") и ДЗОиО "Солнечный".

Понятно, что как открытие этих объектов, так их работа в течение июня-августа во многом будет зависеть от эпидемобстановки. Равно как и в течение лета могут быть разные уровни карантинных ограничений. А значит и влиять на допустимую загрузку пансионатов и баз отдыха.

Вполне вероятно, что часть членов профсоюза будет принимать решение о поездке на отдых или отказе от неё в зависимости от COVIDной ситуации.

Не секрет, что часть обладателей опций на отдых брали их из расчета получения денежной компенсации, а не реального пребывания в пансионатах.

Иными словами неопределенностей хватает.

Как следствие работодатель (для которого организация отдыха – это также бизнес) хочет иметь гарантии эффективного расходования средств (своей доли затрат).

Правда при этом особо не афиширует, что включив в ИСП опции на отдых, сам себе создал тупиковую ситуацию. Не вняв нашим доводам и убеждениям, что спрос на отдых превысит имеющиеся возможности.

Теперь это несоответствие, увы, уже стало для работодателя фактом.

Дабы уменьшить количество потенциальных отдыхающих у него стали возникать идеи как это сделать.

Вот некоторые из них:

- в случае не выкупа путевки за месяц до заезда – данная опция (отдыха в пансионате или базе) аннулируется без какой либо компенсации. При этом такой сотрудник лишается права на отдыхающую опцию на 2 года.

- в случае непредоставления сотруднику отпуска его поездка будет перенесена на 2022 год.

С таким подходом категорически не согласны профкомы ММКИ, "Азовстали", МРМЗ и МПС.

Во-первых, это противоречит изначальной позиции авторов ИСП "Мой выбор" - о гарантировании исполнения взятых сотрудниками опций.

Во-вторых, предлагаемый алгоритм это ничто иное, как попытка переложить на профкомы миссию пояснения сотрудникам отсутствия у них возможности поездки с семьей на отдых. Тем паче, что они хорошо помнят о даденых работодателем гарантиях.

В-третьих, негоже менять правила игры во время самой игры.

На наш взгляд надобно поступить таким образом:

- распределить по предприятиям путевки пропорционально имеющимся у сотрудников опциям;

- открыто сказать о том, что не все смогут поехать в пансионаты и на базы отдыха, равно как и отправить детей в "Солнечный";

- предоставление путевок членам профсоюза производить в таком же порядке, как это делалось в предыдущие годы;

- и не включать в дальнейшем в программу ИСП отдыхающие опции.