Совместно с управлением мотивации и организации труда завершена подготовка Положения об оплате и премировании работников комбината. В нем (с учетом перехода с мая на многоуровневую интегрированную систему оплаты) изложен порядок установления окладов при приеме на работу, при переводах как в структурных подразделениях, так и по комбинату, оплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение работ.

Равно как и установлены размеры доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством и Коллективным договором. И конечно же премирования за выполнение производственных заданий и экономических показателей. Следует отметить, что базовая величина премии осталась такой же, как и ранее - 30 процентов.