Согласно приказу она продлится с 15 декабря 2021 года по 31 марта 2022 года.

Ключевым элементом оценки является диалог с руководителем:

  • сотрудник получает обратную связь по результатам своей работы за год;
  • обсуждаются:
    • действия, необходимые для повышения эффективности сотрудника;
    • возможности его профессионального и карьерного развития.

Руководитель рейтингует сотрудников своего подразделения на основе оценки результатов работы и оценки компетенций.

После чего:

  • 20% сотрудников с наибольшим рейтингом получают оценку «А+» и «А»;
  • 75% сотрудников в рейтинге – оценки «В», «В-»;
  • 5% сотрудников с наименьшим рейтингом – оценку «С».

Результаты оценки используют для:

  • постановки индивидуальных целей по обучению и развитию – какие значения и навыки сотруднику необходимо развивать для эффективного выполнения производственных задач;
  • справедливого вознаграждения наиболее эффективных сотрудников путем установления надбавок к заработной плате (для рабочих) и повышения окладов (для РСС);
  • включения сотрудников в кадровый резерв.