Отпуск без сохранения зарплаты для внутренне перемещенных лиц или тех работников, которые находятся за пределами Украины, предусмотрен частью четвёртой статьи 12 Закона #2136 "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Для получения данного отпуска работнику необходимо иметь документы, подтверждающие статус ВПЛ (временно перемещенного лица) или пребывания вне территории Украины.

При этом такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. То есть работодатель не может отказать в его оформлении. Основанием для ухода в отпуск является заявление сотрудника.

Следует отметить, что за таким отпуском работник имеет право обращаться многократно, но общая продолжительность отпусков (частей) не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.

Обращаем внимание на то, что время нахождения в таком отпуске не засчитывается в трудовой стаж (т.к. нет оплаты единого социального взноса) и стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск.

Указанные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются с 19 июля 2022 года когда был введён в действие Закон #2136.

Досрочное прекращение отпуска возможно в случае:

- возвращения работника из-за границы в Украину;

- потери статуса ВПЛ;

- возникновения у работника желания прервать отпуск;

- завершения военного положения.

И ещё. Работник может уволиться с предприятия во время пребывания в неоплачиваемом отпуске.