Вчера завершились инициированные нами переговоры с работодателем по внесению изменений в пункты 10.6 и 10.8 Коллективного договора.

Дело в том, что законодатель уровнял в правах кровных и приёмных родителей. Поэтому с нашей точки зрения у них должны быть одинаковые и колдоговорные гарантии. Следовательно, и приёмным родителям, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью или лицо с инвалидностью с детства необходимо предоставлять один дополнительный выходной день с оплатой в размере средней зарплаты.

Согласился работодатель и с нашим предложением увеличить с 7-ми до 10-ти календарных дней дополнительный отпуск одному из родителей, который имеет на воспитании ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет (при условии, что дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть ему предоставлен на основании статьи 19 Закона Украины “Об отпусках”).

Кроме того отпуск такой же продолжительности будет предоставляться родителям (в т.ч. приёмным), опекунам и попечителям, которые содержат нетрудоспособных лиц с инвалидностью с детства.

Достигнута с работодателем и договоренность о том, что датой введения в действие внесенных в Колдоговор изменений станет 1 января  2022г.