В мае 2021 года один из работников ЛПЦ-1700 оформил у нотариуса доверенность на своего коллегу из этого же цеха, и среди прочих действий уполномочил его "представлять интересы, "которые будут касаться моего увольнения, (в т.ч.  и  написания заявления)".

Понятно, что надобность такого документа связана с намеченным выездом (во время отпуска) из города и предстоящим трудоустройством в месте проживания. И если с новой работой все будет оккейно, то доверитель должен был урегулировать вопрос увольнения поручителя с комбината.

Казалось бы, все нюансы учтены и процедура расчета пройдет без каких-либо проблем.

Однако при обращении доверителя к специалистам по труду ЛПЦ-1700 у них сразу же возникли вопросы, за  ответами на которые они обратились к юристам. И получили разъяснения, что для реализации действий, изложенных в доверенности нет оснований. Ибо в документе не указано по каким основаниям КЗОТ доверитель может осуществлять увольнение. Ведь расторжение трудового договора возможно по статьям 36, 38, 39 и 40.

Одним словом миссия возложенная на представителя работника оказалась невыполненной. Как следствие возникла вероятность увольнения работника по причине длительного отсутствия на производстве.

И оно, к слову, длится и сейчас.

Хотя давший доверенность работник возвратился в город, чтобы самому урегулировать возникшие проблемы. И убедился в том, что точки зрения администрации комбината и нотариуса абсолютно противоположные. Юридическая служба "Метинвеста" настаивает на том, что выданный нотариусом документ (в части осуществления процедуры увольнения) не подлежит исполнению, а нотариус наоборот заявляет, что содержание доверенности соответствует сложившейся практике, значит указанные в ней действия должны быть реализованы.

 Судя по всему в данной ситуации без судебного разбирательства уже не обойтись.

И последнее. Всех этих негараздів вполне можно было избежать, если бы работник обратился за консультацией до предполагаемых действий, а не постфактум…