Военная агрессия России против Украины повлекла за собой весьма существенную корректировку трудового  законодательства.  В марте Верховная рада приняла Закон №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», а 12 мая был проголосован в первом чтении проект Закона Украины  №7251 «О внесении изменений в некоторые Законы Украины по оптимизации трудовых отношений в условиях военного положения».

Так нардепы хотят дополнить статью 40 (регулирующую увольнения по инициативе собственника) частью 12 такого содержания:  «отсутствие работника на производстве и информировании о причинах такого отсутствия более 4-х месяцев».

А согласно дополнению к статье 41 работодатель наделяется правом расторгнуть трудовой договор в случае «невозможности обеспечения работнику условий труда, вследствие того, что необходимые для выполнения работы данным сотрудником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество собственника уничтожены в результате боевых действий».

При этом увольнение по данному основанию не подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Более того о таком увольнении работника уведомить должны не позднее чем за 10 календарных дней. Равно как и выборный орган профсоюза. И провести с ним консультации о недопущения таких увольнений или смягчения их последствий.

Уточнил законодатель порядок применения норм Закона №2136 в части:

- предоставления отпусков;

- компенсации неиспользованных дней отпуска;

- приостановки действия трудового договора и срока её окончания.