С первого февраля 2015 года вступили в силу изменения в КЗоТ Украины и Закон "Об отпусках".
Иными словами, теперь социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) должен предоставляться матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекуну инвалида детства подгруппы А I группы.

Кроме того, расширен перечень оснований для предоставления администрациями предприятий неоплачиваемых отпусков в обязательном порядке (статья 25 Закона Украины "Об отпусках"). Правом на его получение наделены:

•  матери или другие лица, фактически осуществляющие уход за ребенком-инвалидом подгруппы А до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;
•  работникам на период проведения антитеррористической операции в определенном населенном пункте с учетом времени, необходимом для возвращения к месту работы, но не более семи дней после принятого решения о прекращении АТО.

При этом следует обратить внимание на то, что законодатель, внося данные изменения, увы, не довел их до логического завершения.

Если с отпусками лицам, имеющим ребенка-инвалида, нет и не может быть никаких проблем, то с отпусками на время проведения АТО – абсолютный тупик. Ибо эта норма не может быть применена из-за отсутствия перечня населенных пунктов, которые пребывают в зоне АТО.

К слову, понимая это, мы на прошлой неделе попросили Сергея Матвиенкова выяснить в Кабинете Министров есть ли документ, определяющий как территорию АТО, так и список населенных пунктов. И наши худшие предположения подтвердились – такого документа в настоящее время нет. А сие означает, что должностные лица комбината (впрочем, как и других предприятий города) не могут исполнить статью Закона "Об отпусках" в части предоставления неоплачиваемого отпуска по АТОшным основаниям.