За четыре дня до наступления 2023 года Кабинет Министров Украины принял Постановление №1449, которым утвердил Порядок расторжения по инициативе работодателя трудового договора в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту.

Сей документ появился после внесения Верховной Радой изменений в статью 115 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Ибо её дополнили пунктом 7 такого содержания: "лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе собственника в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья и которым осталось не более чем 1,5 года до достижения пенсионного возраста, установленного статьёй 26 данного Закона, то они наделяются правом на назначение досрочной пенсии по возрасту (если у них есть стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере. С 01.01.23 года для ухода на пенсию в возрасте 60 лет мужчин и женщин он должен быть не менее 30 лет. При его отсутствии (в текущем году) работник может стать пенсионером в возрасте 63 года если его трудовой стаж от 20 до 30 лет).

Иными словами теперь сотрудник, который не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья и уволенный по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины, наделяется правом на досрочную пенсию по возрасту. При наличии у него:

 - соответствующего медицинского документа;

 - необходимого трудового стажа и возраста.

Обращаем внимание на то, что данная норма о досрочной пенсии не распространяется на работников, которые имеют право на пенсии, назначаемые на льготных условиях. То есть тем кому они назначаются ранее достижения 60 или 63 лет.