20200825 legal pict02

Согласно статьи 34 КЗОТ Украины простой-это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неопределимой силой или другими обстоятельствами.

Например, из-за отсутствия средств в одно из структурных подразделений не завозится сырье. Это влечет за собой невозможность производства продукции (организованное условие для начала простоя). Или из-за аварии на линии электропередачи (на восстановление которой потребуется несколько дней) производственный процесс остановлен (это уже отсутствие технических условий).

Такие или подобные ситуации дают основания работодателю реализовывать свое право на оформление простоя. Приказом или распоряжением. В которых указываются причины простоя, пребывающие в нем оборудование или агрегаты и работающие на них сотрудники. И конечно же время начала простоя, равно как и предполагаемая его продолжительность.

Одновременно с этим работодатель согласно части второй статьи 34 КЗОТ предлагает рабочим оказавшимся в простое другую работу с учетом их специальности и квалификации на все время простоя. При этом временный перевод возможен только с согласия работника.

Ну а ежели такой работы нет или сотрудник на её выполнение не согласился, то у работодателя появляется право отправить его в простой с оплатой ему пребывания в таковом в размере двух третей оклада.

Да, причинами простоя могут быть военные действия, стихийные бедствия, эпидемии.

Но ни в коем случае желание работодателя поручить выполняемую работу третьим лицам (подрядчикам). То бишь отправив в якобы "простой" штатных работников и передать их функциональные обязанности персоналу стороннего юрлица. Даже при условии, что между предприятием и таким юрлицом заключен договор. Или такая компания выиграла тендер на оказание услуг.