Общая информация
  • Регистрация

Введение с мая текущего года интегрированной системы оплаты труда (вознаграждения), которая предусматривает установление каждому работнику оклада, базирующегося на оценке (грейде) должности, повлекло за собой корректировку Положения об оплате труда. В большей мере это коснулось установления окладов при приеме на работу и оплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

На минувшей неделе рассмотрены заявления двух работников о правомерности выводов медиков относительно ограничений работы по специальности, равно как и действий администрации, которая не допускает их к выполнению своих функциональных обязанностей.

Как оказалось, проблемность данной ситуации гораздо глубже (по крайней мере у одного из работников), чем первоначально предполагалось. Дело в том, что в своё время (а точнее 19 лет назад) он был принят на работу, уже будучи инвалидом. И все эти годы в период прохождения профосмотров медики устанавливали ему ограничения. После чего администрация издавала распоряжения, указывая в них перечень работ, которые возлагаются на рабочего, дабы вписаться в медицинские рекомендации. Вполне вероятно, что так было бы и в этом году.

  • Коллективный договор комбината имени Ильича многие годы признают одним из лучших. Смотр-конкурс «Лучший коллективный договор» проходит в Мариуполе с 2006 года, и предприятие традиционно - в числе победителей. Скажите, в связи с экономическим кризисом в отрасли, будут ли вноситься какие-либо изменения, дополнения в Колдоговор, действующий на предприятии? Будут ли сохранены в прежнем объеме социальные гарантии, льготы для трудящихся?

- Коллективный договор комбината предусматривает создание достойных и комфортных условий работы и отдыха для каждого работника предприятия. Этот документ регулирует уровень оплаты и охраны труда, вопросы занятости, социальные льготы и гарантии, сверх регламентированных законодательством, - рассказал председатель профсоюзного комитета Михаил Подъяблонский. - В этом документе отражены интересы всех категорий трудящихся, в том числе молодежи, женщин, ветеранов предприятия. Он по праву считается одним из лучших не только в Мариуполе, но и в горно-металлургическом комплексе Украины. Отмечу, при этом он вовсе не является статичным, он совершенствуется. Если сравнить базовый Коллективный договор, который был принят 12 лет назад с тем, что действует на сегодняшний день, то изменения просто разительные. И самое главное отличие - в повышении уровня социальных гарантий.

Надобность разъяснения данного понятия (а если быть точным, то нормы, регламентируемой Уставом профсоюза металлургов) вызвана регулярно возникающими проблемами как непосредственно в профкомах структурных подразделений, так и в профкоме комбината. Согласно Уставу профсоюзный стаж - это срок пребывания члена профсоюза на учете в профсоюзной организации. И исчисляется он со дня принятия решения о приёме в Профсоюз.
А теперь самое главное.

С председателями профсоюзных комитетов структурных подразделений, на базе которых создается ремонтный завод, рассмотрены вопросы, касающиеся создания в них профсоюзных организаций и проведения собраний (конференций) по выборам профкомов.

Рассматривая заявление аппаратчика воздухоразделения кислородного цеха Ляхова А.В. о правомерности его направления на учебу для получения второй профессии, мы установили, что сделано это было не только с нарушением трудового законодательства, но и вопреки требованиям приказа об обучении персонала комбината в 2013 году.

Наши координаты

87504, Украина, г.Мариуполь, ул.Семашко, 16
Телефон: (0629) 56-46-27
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в сети

youtube  googleplus

S5 Box

Авторизация

Регистрация

*
*
*
*
*
*

Fields marked with an asterisk (*) are required.