Общая информация
  • Регистрация

Рассматривая обращение водителя АТЦ-1 Басанцева В.А., который с мая 1990 года по июнь 1991 года работал подручным кузнеца в КПЦ, об оказании помощи в получении справки-расшифровки о том, что за этот период он имеет право на пенсию по Списку № 1, мы установили, что согласно представленным администрацией цеха документам Виктор Андреевич действительно работал по данной профессии. И в соответствии с утвержденными Кабмином Списками он за это время заработал 1 год и 1 месяц льготного стажа. Наряду с этим выяснено, что еще в марте 2004 года распоряжениями по цеху были внесены изменения в штатное расписание, согласно которым профессии "подручный кузнеца на молотах и прессах" и "кузнец свободной ковки на молотах" стали называться "кузнец на молотах и прессах". Указанное наименование внесли и в трудовые книжки рабочим. Для тех рабочих, которые продолжили трудиться по новой профессии, не было и нет абсолютно никаких проблем с получением справки-расшифровки при оформлении пенсии по Списку № 1. А вот у тех бывших подручных кузнеца, которые по каким-либо причинам уволились до изменения наименования профессии, они, увы, есть. Причем весьма серьезные.

Считаю необходимым пояснить предусмотренные трудовым законодательством понятия "срок" и "порядок" применения дисциплинарного взыскания. Согласно статье 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

mp 20130731

Как правило, решения ВКК, которыми устанавливаются ограничения в дальнейшей работе по профессии, вызывают вполне предсказуемую реакцию у работников. Однако руководители структурных подразделений, получив заключения медиков, обязаны исполнить изложенные в них рекомендации. И ежели в документе указано, что запрещена работа в шуме, на высоте, в контакте с промышленными аэрозолями, с длительным пребыванием на ногах, с физическими перегрузками и т.д., то администрация не наделена правом действия на свое усмотрение. Она должна предоставить работу, которую сотрудник может исполнять, не ухудшая свое здоровье.

В связи с обращениями работников предприятия за разъяснениями, касающихся содержа-ния Меморандума о взаимопонимании между Кабинетом Министров и предприятиями горно-металлургического комплекса, мы предложили сделать это председателю профсоюза металлургов и горняков В.Казаченко. Дело в том, что данный документ вместе с представителями металлургических компаний подписан и профсоюзом ГМК.

Настоятельно рекомендую персоналу руководствоваться нормативными документами и требованиями трудового законодательства при решении вопросов, касающихся отсутствия на работе. Для того, чтобы избежать каких-либо проблем, а возможно и более серьезных последствий, неукоснительно следует соблюдать предусмотренную КЗоТ процедуру:

Наши координаты

87504, Украина, г.Мариуполь, ул.Семашко, 16
Телефон: (0629) 56-46-27
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в сети

youtube 

S5 Box

Авторизация

Регистрация

*
*
*
*
*
*

Fields marked with an asterisk (*) are required.