Правовая защита
  • Регистрация

Данный вопрос урегулирован статьями 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» и пунктами 8.21, 8.22, 8.23 Коллективного договора.
Отпуск без сохранения заработной платы (по общему правилу) предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим причинам на срок не более 15 календарных дней в год. Конкретная продолжительность отпуска и период его предоставления определяется соглашением между работником и руководителем структурного подразделения.

В связи с обращениями работников считаем необходимым пояснить предусмотренный трудовым законодательством порядок продления ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности, наступившей во время отдыха.

Учитывая поступившие от рабочих ремонтных цехов обращения за разъяснением существующего на комбинате порядка предоставления им дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях, считаю необходимым прокомментировать алгоритм их расчета, предусмотренный Законом "Об отпусках".

По просьбе работников ХМФ была осуществлена проверка соблюдения администрацией фабрики Коллективного договора в части оплаты времени вынужденного пребывания на предприятии сверх одного часа.

Наши координаты

87504, Украина, г.Мариуполь, ул.Семашко, 16
Телефон: (0629) 56-46-27
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в сети

youtube  googleplus

S5 Box

Авторизация

Регистрация

*
*
*
*
*
*

Fields marked with an asterisk (*) are required.