Оплата труда и пенсионное обеспечение
  • Регистрация

Переход с апреля текущего года на начисление премии месяц в месяц, а вместе с этим и выплата премии за результаты работы в марте для части работников оказался, увы, не самым радостным событием. Ибо они не получили ни той, ни другой, или увидали их в "усеченном" размере.

Буквально в канун праздника мы завершили проверку (сделанную по просьбе Мироновой В.М., которая уволилась 31 марта на пенсию из ТЭЦ-1) правильности расчета продолжительности отпуска, подлежащего компенсации.

Введенное с апреля текущего года в действие "Положение об оплате труда и премировании работников" "месяц в месяц" повлекло за собой появление вопроса о судьбе мартовской премии.

Хочу успокоить работников комбината – конечно же её выплатят. В расчетных листках апреля будет две премии:

- одна за результаты работы в марте;
- вторая – за результаты работы в апреле.

При этом и ту, и другую начислят за фактически отработанное время в апреле.

По просьбе весовщицы весового цеха Н.Репик была осуществлена проверка правильности начисления ей заработной платы за февраль.

При обсуждении с дирекцией по персоналу Положения об оплате труда и премировании работников комбината, которое предполагается ввести с апреля 2016 года, была достигнута договоренность о том, что в этом документе:

  •  в обязательном порядке должен быть регламентирован порядок доплат за переработку графика;
  •  приведена в соответствие с Коллективным договором норма, касающаяся доплат за почетное звание и ученую степень;
  •  сделана ссылка на то, что основанием для лишения работника премии (или её части) может являться "невыполнение указания должностных лиц только в пределах функциональных обязанностей работника". Ибо без такого уточнения ("в пределах функциональных обязанностей") работник мог запросто оказаться в ситуации "без вины виноватый".

Кроме того, администрация согласилась изъять из проекта Положения норму о снижении размера доплаты за работу в газозащитной аппаратуре в случае допущения каких-либо нарушений работником. Ведь данная доплата является ничем иным, как компенсацией за работу в ГЗА. А ежели работник совершил тот или иной проступок, то КЗоТ определил процедуру наказания за это.

Учитывая, что Работодатель учел все наши доводы, то профком согласовал введение в действие с 1 апреля нового Положения об оплате труда и премировании работников комбината.

Дирекцией по персоналу и социальным вопросам ведется подготовка изменений в действующее положение о премировании работников.

Наши координаты

87504, Украина, г.Мариуполь, ул.Семашко, 16
Телефон: (0629) 56-46-27
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мы в сети

youtube  googleplus

S5 Box

Авторизация

Регистрация

*
*
*
*
*
*

Fields marked with an asterisk (*) are required.