До конца текущей недели мы завершим рассмотрение подготовленных управлением компенсаций и льгот дополнений в Положение об оплате труда и премировании работников технологических цехов (в том числе энергетических).

Предполагается несколько видоизменить для них параметры премирования. При этом базовая величина (30 процентов), равно как максимальная (40 процентов) премии останутся неизменными.

Так вот, если сейчас в расчете размера премии участвуют два показателя: выполнение плана производства и качество продукции, то с октября их будет три. Наряду с действующими появится "собственные показатели (от 1 до 3-х) эффективности участка (бригады, должности, профессии)". Такая корректировка позволит минимизировать уравниловку, а значит и "финансовую поддержку" бригад и участков за счет отработавших с более высоким результатом.

А в том, что именно так происходит в реалиях, рабочие аглофабрики уже убедились воочию. Когда перешли на расчет премии не по цехам, а по бригадам.

Следует отметить, что специалисты управления компенсаций и льгот приняли к исполнению ряд наших замечаний и предложений и внесут их в окончательный вариант Положения. Как согласились они и с тем, что в этом документе должны быть указаны размеры премий и алгоритм их роста за выполнение собственных показателей участком или бригадой.