Не смотря на то, что законодатель достаточно четко выписал порядок продления ежегодного отпуска донорам, равно как и предоставления дополнительного дня отдыха лицам, сдавшим кровь или её компоненты, тем не менее, вопросы на эти "темы" возникают регулярно.

На минувшей неделе мы завершили рассмотрение заявления слесаря доменного цеха Савченко М.В. о его несогласии с длительностью продления отпуска, рассчитанного администрацией цеха. Ибо по расчетам Михаила Викторовича она должна составлять 11 дней, а не 5, как ему разъясняют специалисты по труду.
Изучив имеющиеся материалы, мы установили, что:

• ежегодный отпуск работнику был предоставлен с 3 июня по 16 июля;
• пребывая в отпуске, он был на больничном листе с 10 по 27 июля (при этом только 7 дней совпали с отпуском);
• 5 и 29 июля Михаил Викторович сдавал кровь;
• есть его заявление от 3 мая о присоединении к отпуску одного дня за сдачу крови.

Таким образом, продление ежегодного отпуска должно составить:

• на 7 дней за болезнь во время пребывания на отдыхе;
• на 5 дней за две сдачи крови во время отпуска и присоединения одного дня по заявлению.

К слову, исходя из того, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то и его продление производится в календарных днях (в т.ч. и за сдачу крови). Следовательно, выход Савченко М.В. на работу должен состояться 9 августа (если на него не приходится день отдыха согласно графику работы).
Ежели у Михаила Викторовича есть еще справки, подтверждающие наличие "донорских" дней за сдачу крови во время отпуска, то отпуск продлится на два календарных дня за каждую сдачу.

Издавая приказ "Об организационных мерах по отгрузке пластиковой тары - питьевых ПЭТ-бутылок", руководство комбината вряд ли предполагало, что его реализация может повлечь абсолютно абсурдные действия. Хотя сам по себе документ ничего кроме сбора и сдачи пустых бутылок из-под воды не регламентирует. Однако возложенную приказом ответственность по обеспечению сбора пластиковой тары в контейнеры и назначение лиц, которым поручена эта миссия, некоторые начальники ремонтных цехов поняли таким образом, что их подчиненные, выезжая на работу в технологические цехи, должны привозить обратно пустые бутылки. Возмущающимся и негодующим рабочим пояснялось, что этого требует приказ! Ну нет в нем этого. И быть не может. Какая разница, где и в какой контейнер попадет пустая бутылка. Пришлось пояснять сие начальникам цехов. И потребовать отмены противоречащего приказу гендиректора решения.

Администрации аглофабрики предложено разъяснить руководителям среднего звена о недопустимости на рабочих местах грубости, оскорблений или брани. Ибо согласно Правилам внутреннего трудового распорядка такие факты относятся к нарушениям трудовой дисциплины и влекут за собой меры дисциплинарного воздействия. А причиной обсуждения данной темы с начальником аглофабрики Н.Артюховым стало обращение одной из работниц, которая абсолютно правомерно оценила ненормативную лексику старшего мастера как недопустимую.
Наряду с этим, во избежание конфликтных ситуаций, администрации фабрики рекомендовано по согласованию с профкомом структурного подразделения издать распоряжение о местах и порядке приема пищи работникам, которым по условиям производства невозможно установить перерыв.