Перед тем как проинформировать работников комбината о принятом работодателем решении, не только убедительно прошу, но и настаиваю на том, чтобы вы в обязательном порядке уведомили его о своих контактных данных, которые являются актуальными на сегодняшний день (т.к. с 15 июня - это требование новой редакции Закона №2136):

- адрес местонахождения или места проживания;

- адрес электронной почты (при наличии);

- номеров телефонов и другое.

Указанную информацию следует отправить на электронный адрес комбината Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. или на почтовый адрес ПРАТ "ММК ІМ.ІЛЛІЧА" Південне шосе, 80 каб. 9 м.Запоріжжя, 69008, Запорізька область., Україна.

Лучше всего коммуникацию с работодателем осуществлять по электронной почте. Тем паче, что создать электронный адрес на своём телефоне весьма просто. В том числе и тем кто находится на временно оккупированных территориях. Равно как и загрузить приложение для получения квалифицированной электронной подписи (КЭП) на портале "Дія".

При этом, отправляя информацию на электронный адрес работодателя её следует подтвердить своей КЭП. 

Наличие у работодателя контактных данных работника позволит ему своевременно и в установленные КЗоТ сроки получать сведения о возможных действиях по прекращению трудовых прав или расторжению трудового договора. И другую важную информацию, регламентированную Кодексом о труде.

В начале августа (8 числа) работодатель письменно уведомил профком о том, что планирует массовое увольнение работников по сокращению. Иными словами через три месяца (в ноябре 2025 года) с комбината будет уволено 9426 сотрудников или 97,33 процента из находящихся в штате. Данная процедура не коснётся только тех работников, которые не подлежат увольнению согласно статей 119 и 184 КЗоТ Украины. А именно:

- мобилизованных в ВСУ; 

- беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

- находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижению им 6  лет;

- одиноких матерей при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью.

Увольнения по сокращению штатов проведут и работодатели Азовстали, ремзавода (МРМЗ), Авдеевского коксохима. Таким образом общее количество уволенных с четырёх предприятий составит почти 20 тысяч человек.

После 24 февраля 2022 года Верховная Рада внесла ряд изменений в КЗоТ, одним из которых на период военного положения приостановлено действие статьи 43 "Расторжение трудового договора по инициативе собственника по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации". Иными словами сейчас профкомы особо не могут влиять на такие инициативы работодателя. А ему теперь  нет надобности получать согласие выборного органа  на увольнение сотрудников - членов профсоюза.

Правда с работодателей не снята обязанность проводить консультации с профсоюзной стороной при инициировании увольнений работников. Но это вовсе не означает, что работодатель станет исполнять все предложения профкома, которые были доведены ему во время таких консультаций.

И сие подтвердилось при проведении 12 августа первой консультации. Например, работодатель принял наше предложение о том, что если работник имеет право на увольнение на пенсию, то он может уволиться по этому основанию (а не по сокращению) и получить согласно Колдоговору  матпомощь при стаже работы от 15 до 20 лет - два оклада, а при стаже более 20 лет - три. Но сделать это он должен (обратиться с заявлением к работодателю об увольнении на пенсию) до 1 ноября 2025 года.

Согласен работодатель и с тем, что в его документах должны быть перечислены все категории работников, которые не подлежат увольнению по сокращению согласно статей 119 и 184 КЗоТ.

Наряду с этим работодатель категорически отказывался от публикации номера телефона должностного лица предприятия, к которому мог бы обратиться сотрудник для получения консультаций или разъяснения об алгоритме своих действий при сокращении. И это при том, что в статье 7 Закона №2136 указано, что у работника должна быть возможность коммуникации с работодателем и по телефону.

Однако во время второго раунда консультаций работодатель был вынужден согласиться с нашими доводами и назвать номера телефонов “горячей линии” МЕТИНВЕСТА, на которые могут звонить сотрудники для получения консультаций и разъяснений.

Они такие:

   1) 0800605000     (для звонков с Украины);

   2) 380564004444 (для звонков из-за границы).

В конце прошлой недели работодатель уведомил профком о принятом им порядке выплат причитающихся работнику денег при его увольнении.

Дело в том, что в статье 116 КЗоТ "Сроки расчёта при увольнении" есть норма о выплате причитающихся работнику денег в случае когда он в день увольнения не работал: "указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте". Логика работодателя такова: все сотрудники, с которыми приостановлены действия трудовых договоров и юридически, и фактически не работают. Поэтому в отношении них должен применяться именно такой порядок выплат.

А это значит, что работник уволенный по сокращению сможет получить причитающиеся ему деньги только после того как направит работодателю заявление об их выплате. Приложив к нему IBAN своего расчётного счёта в любом украинском банке. При этом заверив и заявление, и IBAN своей КЭП.

Следовательно работнику предстоит дважды отправлять документы работодателю:

-  сначала согласно Закону №2136;

- потом (когда его уведомят о дате увольнения) в соответствии со статьёй 116 КЗоТ.

Поэтому ещё раз обращаю внимание на то, что коммуникации с работодателем лучше всего вести посредством электронной почты. Ибо это не только быстрее, но и надёжней.

Напоминаю, что всем увольняемым по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины обязаны выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты(статья 44 КЗоТ) и денежную компенсацию всех дней неиспользованных отпусков(при наличии таковых).

Учитывая, что с 15 июня 2022 года со всеми работниками приостановлены действия трудовых договоров, то согласно Постановлению Кабинета Министров №100 от 08.02.1995 года величина среднемесячной зарплаты будет соответствовать размеру установленного работнику оклада.