Это определено Законом №9271 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами", который Верховная Рада приняла 13 июля 2023 года.

Теперь беременная женщина по своему усмотрению и с учётом медицинских показаний может установить дату начала отпуска в связи с беременностью и родами.

А это значит, что дни отпуска предусмотренные статьей 179 КЗоТ и статьёй 17 Закона "Об отпусках" до родов могут быть перенесены и использованы женщиной частично или полностью после родов (начиная с установленного ею дня).

При этом общая продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней или 140 - в случае рождения двух и более детей или осложнения родов.

Иными словами женщины, беременность которых протекает без осложнений, могут работать до дня родов и получить больше времени для восстановления после рождения ребёнка.

Напомним, что по ранее действовавшему законодательству женщине в обязательном порядке предоставлялось 70 календарных дней отпуска до родов и 56 дней после. А при рождении двух и более детей или в случае осложнения родов послеродовой отпуск увеличивался до 70 календарных дней.