В июне 2022 года работодатель воспользовавшись статьёй 13 Закона № 2136 от 15 марта 2022г. "Про организацію трудових відносин в умовах воєнного стану", приостановил действие трудовых договоров со всеми работниками комбината.

Однако сие никоим образом не лишило их возможности продолжить трудовую деятельность. Правда у другого работодателя и по совместительству. При этом совсем не обязательно  увольняться с "ММКИ".

Следует помнить, что в таком случае основным местом работы будет оставаться комбинат. Как и о том, что на зарплату по совместительству новый работодатель обязан начислять единый социальный взнос (ЕСВ). Следовательно на работника будут в полном объёме распространяться действия законодательных и нормативных актов, которые регламентируют пенсионное обеспечение и оплату временной нетрудоспособности.

И ещё. Работодатель может принять на работу сотрудника, с которым на основной работе (ММКИ) приостановлен трудовой договор, и на полный рабочий день. Ибо у него и де-факто, и де-юре основная работа отсутствует.