После массового увольнения в ноябре прошлого года работников комбината по пункту 1 статьи 40 КЗоТ, в течение января - июня 2026 года в профком поступило 27 обращений (как письменных, так и устных) от членов профсоюза с просьбами проверить:
• правильность сделанных им расчётов сумм выходного пособия и денежной компенсации неиспользованных дней отпуска;
• по каким причинам им не начислили ежегодные отпуска за период с июня 2022 года по ноябрь 2025 года;
• почему им не выплачены деньги за стаж работы при увольнении.

Как показали проверки по каждому из обращений, работодатель производя расчёты, подлежащих работникам выплат, не допустил никаких отклонений от требований законодательства.
Напомню, что работодатель руководствуясь статьёй 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (№ 2136 от 15.03.22 г.) приостановил с 16 июня 2022 года действие трудовых договоров со всеми работниками комбината. С этого дня сотрудникам не выплачивалась зарплата, не начислялись ежегодные отпуска и не оплачивался единый социальный взнос (ЕСВ).
Размер выходного пособия при увольнении по сокращению должен соответствовать среднемесячной зарплате работника. Из этой же величины необходимо рассчитывать и размер денежной компенсации неиспользованных дней отпуска. Однако когда у работника нет зарплаты, то согласно Постановлению Кабинета Министров №100 от 08.02.1995 г. "О порядке исчисления средней зарплаты" величина таких выплат  рассчитывается ему из оклада. И как показали проверки в расчётных листках всех обратившихся указаны именно те  их оклады, которые были у них по состоянию на февраль 2022 года.
Обращаю  внимание и на то, что отпуска начисляются за время фактической работы. А при приостановке действия трудового договора она не выполняется. Как следствие, на момент увольнения в ноябре прошлого года у  работников  были только те дни неиспользованных отпусков, которые они заработали до 16 июня 2022 года. И их компенсация произведена правильно.
Увы, но КЗоТ не предусматривает выплат за стаж при увольнении работников. Именно поэтому они никому и не производились.
В тоже время единоразовая матпомощь в размере от одной до трёх зарплат (в зависимости от стажа работы на комбинате) регламентирована нашим Колдоговором. И выплачивается она тем сотрудникам, которые увольняются с предприятия в связи с выходом на пенсию. К слову, её после 24 февраля 2022 года получило 385 человек.