Полтора года назад, когда вводилась интегрированная система оплаты (по грейдам), руководители структурных подразделений совместно со специалистами по труду устанавливали оклады персоналу в зависимости от весомости и значимости той или иной должности. Учитывались, вне всякого сомнения, и условия труда.
Например, у тех же каменщиков - огнеупорщиков ЦРМП оклады "привязывали" к участку, на котором они работали. Каждый из них выполнял свою работу и при этом не было никаких перемещений с участка на участок. Следовательно, и вопросов по оплате практически не возникало.

Однако после того как было приостановлено производство мартеновской стали, администрация ЦРМП дабы избежать отправки на простой каменщиков – огнеупорщиков, обслуживавших мартеновский цех, привлекла их к работам на другом участке. Что абсолютно и правомерно, и оправдано. И вот тут-то и возникла проблема с оплатой труда.

Дело в том, что оклад у каменщиков – огнеупорщиков участка по ремонту сталеразливочных ковшей несколько меньше, чем у других рабочих такой же профессии. Как следствие, у них возник резонный вопрос: почему они должны получать зарплату на 150 ÷ 250 грн. меньше (в зависимости от разрядов), если выполняют равноценную с другими каменщиками – огнеупорщиками работу?

Вне всякого сомнения, такого не должно быть. Более того, в соответствии с трудовым законодательством при возникновении подобных ситуаций администрация обязана производить оплату по фактически выполняемой работе. Супротив именно такого подхода не возражали ни должностные лица управления компенсаций и льгот, ни дирекции по инжинирингу, в чьем ведомстве пребывает ЦРМП. Дискуссия возникла только об источнике финансирования. После непродолжительного обсуждения договорились о том, что в ноябре средства выделит директор по инжинирингу А.Левченко, а в дальнейшем сие будет осуществляться посредством издания начальником ЦРМП распоряжения, содержащем соответствующий пункт об оплате согласно КЗоТ.