Неделю назад в профком обратились работники комбината с просьбой дать разъяснения о целесообразности возможного воспользования статьёй 29 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".

Да, эта статья действительно  предусматривает увеличение пенсии по возрасту в случае отсрочки времени её назначения.

Вот как это изложено в Законе:
"особі, яка набула право на пенсію за віком, виявила бажання працювати і одержувати пенсію з більш пізнього віку, пенсія за віком призначається з урахуванням страхового стажу на день звернення за призначенням пенсії з підвищенням розміру пенсії за віком, обчисленого відповідно до статті 27 цього Закону, на такий відсоток:

на 0,5 % - за кожний повний місяць страхового стажу, починаючи  з місяця, наступного  за місяцем досягнення пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк до 60 місяців;

на 0,75 % - за кожний повний місяць страхового стажу, починаючи з місяця, наступного  за місяцем досягнення  пенсійного віку у разі відстрочення виходу на пенсію на строк понад 60 місяців".

Перед тем как заняться арифметикой (дабы оценить выгодность временного отказа от пенсии для последующего увеличения её размера) приведу цифры средней продолжительности жизни в Украине: у женщин она составляет 77 лет, а у мужчин - 67.

А теперь расчёты.
Предположим, что человеку достигшему 60 лет полагается пенсия в размере 7 тыс. грн. И у него появилось желание увеличить размер пенсии, отложив её получение на 3 года (36 месяцев).

За это время он мог бы получить 252 тыс. грн. (7000×36).
Перенос выхода на пенсию на три года увеличит размер пенсии на 18 % (0,5×36) с 7000 до 8260 грн.

После чего ему, чтобы "отбить" неполученные 252 тыс. грн. понадобится обязательно прожить не менее 2,5 лет.

При этом не следует забывать   об инфляции, а значит и о снижении покупательской весомости гривни за этот период (3+2,5 года).

Равно как и маловероятно, чтобы работодатель дал гарантию на сохранение рабочего места сотруднику, который перенёс получение пенсии на три-четыре года, а то и пять или более лет.

Да и форс-мажорных обстоятельств в военное время предостаточно...

Одним словом в нынешних условиях (из-за отсутствия реальной выгоды) целесообразности в переносе срока получения пенсии нет.

Тем паче на срок более 60 месяцев.

Ну а решать идти на отсрочку пенсии или нет должен сам работник. И конечно же только после того как проведёт расчёты роста своей пенсии и потерь от её неполучения в течение предполагаемого периода...