На прошлой неделе Верховная Рада Украины приняла Закон "Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань" с учётом предложений Президента.

А это значит, что теперь у работодателя появились ещё два основания для инициирования увольнения работника согласно статье 40 КЗоТ:

1) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён (кроме освобождения от наказания с испытательным сроком) за совершённое преступление против основ национальной безопасности Украины;

2) невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ, которую законодатели дополнили таким разделом:

"составляющей Правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, которые содержат положения, в частности, об обязанностях работника о неразглашении информации с ограниченным доступом, информации, которая является государственной или коммерческой тайной, а также условия работы с конфиденциальной информацией.

Установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным".

Наряду с этим законодатели отказались от наделения работодателей правом инициировать увольнение работников за непредоставление в полном объёме информации о связях с физлицами в РФ и на оккупированных территориях.