В соответствии со статьёй 773 КЗоТ Украины работнику при рождении ребенка должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (без учёта праздничных и нерабочих дней).

Право на него имеют:

1)  муж, жена которого родила ребёнка;

2) отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они вместе проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, что подтверждается заявлением матери ребёнка и свидетельством о его рождении, в котором указана информация об отце ребёнка;

3) одному из таких лиц: бабушке или дедушке, или другому совершеннолетнему родственнику ребёнка, который фактически осуществляет досмотр за ребёнком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом), на основании заявления одинокой матери (одинокого отца) ребёнка.

Такой вид отпуска предоставляется только одному лицу, которое указано в пунктах 1-3.

Для получения отпуска работнику следует обратиться с заявлением к работодателю не позднее трёх месяцев со дня рождения ребенка. При этом законодатель наделил работодателя правом (но не обязанностью) отказывать в отпуске при рождении ребёнка, если работник в период военного положения привлечён к выполнению работ: 

-  на объектах критической инфраструктуры;

- по производству товаров оборонного значения или мобилизационного задания (заказа).

И ещё. Отпуск при рождении ребёнка не может быть перенесён на период после окончания военного положения.