Согласно статье 119 КЗоТ Украины за мобилизованным работником сохраняется его рабочее место и должность до фактического увольнения с военной службы.

Иными словами работодатель не имеет права инициировать увольнение такого сотрудника (кроме случая ликвидации предприятия).

При этом у мобилизованного работника есть право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (т.е. по статьям 38 и 36 пункт 1).

И ежели такой работник захочет им воспользоваться, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу.