В июле текущего года в Колдоговорах всех работающих предприятий МЕТИНВЕСТА был унифицирован порядок определения трудового стажа, который используется для расчёта размера материальной помощи работнику, увольняющемуся на пенсию.

Вне всякого сомнения новая редакция (де-факто о  суммированном трудовом стаже) в первую очередь важна, значима и справедлива по отношению к сотрудникам, которые из-за войны и временной оккупации территорий были вынуждены трудоустраиваться на другие предприятия МЕТИНВЕСТА. Ибо при старых формулировках в Колдоговорах в случае увольнения на пенсию они могли получить мизерные суммы или вообще остаться без таковых.

Вот какое теперь содержание пунктов Колдоговоров, в соответствии с которыми будет производиться выплата денег:

"Выплачивать работникам, увольняющимся на пенсию, единовременную материальную помощь при стаже работы на предприятиях Группы Метинвест:

- от 7,5 до 15 лет - в размере одной среднемесячной зарплаты;

- от 15 до 20 лет - в размере двух среднемесячных зарплат;

- больше 20 лет - в размере трёх среднемесячных зарплат.

Под стажем работы на предприятии для оказания единовременной материальной помощи при увольнении на пенсию подразумевается стаж работы сотрудника на любом предприятии Группы Метинвест.

Подтверждением его наличия и продолжительности являются записи в трудовой книжке работника."

А это значит, что сотрудникам ММКИ, которые после 24 февраля 2022 года перешли работать на другие предприятия МЕТИНВЕСТА, при увольнении на пенсию матпомощь рассчитают с учётом их стажа работы на нашем комбинате.

К слову, такой подход к подсчёту стажа при выплате денег увольняющимся на пенсию с комбината ещё задолго до войны был регламентирован несколькими совместными с работодателем решениями.

Например, стаж суммировали для ремперсонала технологических цехов, который сначала перевели в Метинвестпромсервис (МПС), а спустя некоторое время возвратили в штат комбината.

Для работников азовстальской аглофабрики, которые в связи с её закрытием перешли работать на ММКИ, размер колдоговорной выплаты при уходе на пенсию определялся с учётом стажа на предыдущем предприятии.

Считаю необходимым обратить внимание работников комбината на три момента:

● работодатель продолжает выполнять пункт 10.1 Колдоговора (о выплате матпомощи увольняющимся на пенсию) с учётом совместных решений (о которых сказано выше);

● в трудовой стаж для расчёта размера матпомощи не  включается период с 16 июня 2022 года - даты приостановки действия трудовых договоров с сотрудниками;

● размер средней месячной зарплаты работников, с которыми приостановлены действия трудовых договоров соответствует величине их окладов (т.к. работа ни де-факто, ни де-юре не выполняется). Такая норма предусмотрена Постановлением Кабмина №100 от 08.02.1995 г. "Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы"