- Перегляди: 290
Вчера Президент направил в Верховную Раду предложения по внесению изменений в Закон "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань", который был направлен ему на подпись, и о проблемах которого профком поведал в предыдущем материале, опубликованном 15 мая в этом же разделе сайта.
- Перегляди: 248
Во второй половине апреля Верховная Рада Украины приняла Закон (и он уже передан на подпись Президенту) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань".
- Перегляди: 256
В отличие от большинства компаний (в том числе и горно-металлургического комплекса) "МЕТИНВЕСТ" не дожидаясь каких-либо предложений инициировал повышение с 1 мая 2024 года заработной платы рабочим на действующих предприятиях. Рост окладов составит 5-25 процентов.
- Перегляди: 912
Не секрет, что в ряде случаев работодатели в процессе трудоустройства предлагают работнику оформить не трудовой договор, а гражданско-правовой. Ибо такая форма трудовых отношений для них гораздо выгодней. А о том, что она не сулит ничего хорошего работнику, такие наниматели конечно же умалчивают.
- Перегляди: 942
На прошлой неделе завершились переговоры с работодателем о внесении изменения в пункт 1.5 Колдоговора, которое продлит его действие с 25 февраля текущего года.
- Перегляди: 912
Честно говоря Минэкономики своим подходом как к разработке проекта Трудового кодекса (в дальнейшем ТК) Украины, так и к его содержанию совсем не удивило.
Как и все предыдущие проекты законов о труде он готовился без привлечения работодателей и профсоюзов.
Как и все предшествующие опусы (начиная с 2019 года когда правительство и нардепы дали гарантии бизнесу по дискриминации прав и гарантий работников) данный проект является ничем иным как продолжением выхолащивания остатков прав работников.
- Перегляди: 971
После того как Президент Украины подписал принятый Верховной Радой Закон (материал о нём опубликован на нашем сайте 11 декабря 2023 года), который наделил работодателей правом самостоятельно (без учёта мнения работника) принимать решения о замене неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (сверх 24 календарных дней) отпуском без сохранения заработной платы, возникла весьма непростая ситуация. И в первую очередь для работодателей. Ибо издавая приказы или распоряжения об отправке рабочих в такие отпуска они должны помнить и знать, что статья 24 Закона Украины "Об отпусках" продолжает действовать. А это значит что "по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного ежегодного и дополнительных отпусков не может быть меньше 24 календарных дней".
- Перегляди: 1040
Представители ЕС достаточно высоко оценивают действия Украины в части реализации программ, которые дают основания для начала переговоров о членстве страны в Евросоюзе...
- Перегляди: 948
Во второй половине октября (когда станет известно до какой даты Верховная Рада продлит военное положение) мы планируем провести переговоры с работодателем и руководством МЕТИНВЕСТА по внесению одного изменения в Коллективный договор. Точнее в пункт 1.5, который устанавливает срок действия данного соглашения. В настоящее время конечной датой является 24 февраля 2024 года.
- Перегляди: 788
После внесения Кабмином изменений в Порядок исчисления средней заработной платы (опубликованы на нашем сайте в разделе "нове в законодавстві"), Минэкономики подготовило разъяснения о его применении, с которыми можно ознакомиться здесь.